피드백의 힘
The power of feedback
Hattie & Timperley의 모델은 효과적인 피드백이 답해야 할 3개 질문을 정리했다: Where am I going? / How am I going? / Where to next?. 코치 관점에서 사용자에게 주는 피드백을 이 3슬롯에 강제로 채우게 만드는 게 가장 단순한 품질 기준.
활용 포인트
피드백 작성 시나리오에서 '목표/현재/다음' 3슬롯 입력을 강제하는 표준 프레임.
핵심 발견
- 효과적 피드백은 목표(feed up)·현재(feed back)·다음 단계(feed forward) 3차원을 모두 다뤄야 한다 [Hattie & Timperley 2007].
- 피드백은 과제·과정·자기조절·자아 4수준으로 구분되며 과제·과정 수준이 학습에 가장 직접적이다 [Hattie & Timperley 2007].
- 자아 수준 피드백(칭찬)은 학습 효과가 가장 약하다 [Hattie & Timperley 2007].
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